［概念］

人力資源派遣的具體用工方式是由用人單位通過(guò)我公司選聘用人單位所需員工，并由我公司分別與用人單位和派遣人員簽訂派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)通過(guò)我公司為所聘人員發(fā)放薪酬，代辦社會(huì)保險(xiǎn)，托管檔案等。

［性質(zhì)］

人力資源派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當(dāng)分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級(jí)。