1月10日，蘇州布魯斯企服公司與庫(kù)力索法半導(dǎo)體（蘇州）有限公司招聘外包合作協(xié)議簽約儀式在庫(kù)力索法會(huì)議室舉行，布魯斯企服公司總經(jīng)理夏義、庫(kù)力索法半導(dǎo)體（蘇州）有限公司人事主管馮靜代表雙方簽署協(xié)議，雙方將就庫(kù)力索法半導(dǎo)體（蘇州）有限公司招聘外包服務(wù)開展合作。在簽約儀式上，雙方代表就這次“招聘外包合同”的簽訂做了誠(chéng)摯表態(tài)，確信能夠履行協(xié)議的各項(xiàng)條款，同時(shí)也給予對(duì)方極大的信任和支持。 

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。招聘外包以前經(jīng)常是跨國(guó)公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來(lái)隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此招聘外包也在中國(guó)企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。